Với dân số trong độ tuổi lao động lên đến 54 triệu người, tỷ lệ người lao động được đào tạo bài bản ngày càng tăng, giá nhân công cạnh tranh so với các nước láng giềng, lực lượng lao động dồi dào của thị trường lao động Việt Nam là những yếu tố quan trọng thu hút nhiều nguồn đầu tư nước ngoài.

Việt Nam đang phát triển trở thành trung tâm sản xuất và chuỗi cung ứng châu Á, do đó những công ty đang có ý định tiến vào thị trường này nên xem xét đến sự sẵn sàng của lực lượng lao động để có thể lựa chọn các chiến lược nhân sự phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.

Việt Nam có dân số khoảng 97.58 triệu người, trong đó lực lượng lao động chiếm đến 57% dân số. Ngành sản xuất (chiếm 16% GDP), ngành dịch vụ (chiếm 51% GDP) và ngành nông nghiệp (14% GDP) là những ngành chính có số lượng lớn lao động tham gia. Tỷ lệ thất nghiệp tính đến cuối năm 2020 là 2.48%.

Lực lượng lao động chính tập trung ở nhiều khu vực trọng yếu khác nhau trên cả nước: khu vực trung tâm của Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, Nghệ An và TPHCM. Tiềm năng của Nghệ An đang nhận được nhiều sự chú ý hơn từ những nhà đầu tư.

Khu vực trung tâm Hà Nội, Hải Phòng

Khu vực trung tâm Hà Nội, Hải Phòng có nguồn lao động trẻ dồi dào. Khu vực này đang là nơi làm việc của khoảng 12.7 triệu người lao động, chiếm khoảng 22% tổng số lao động cả nước. Nhân lực tại đây thường tập trung ở các vùng công nghiệp như Hà Nội, Bắc Ninh, Bắc Giang và Hải Phòng. Vào mùa cao điểm, tình hình nhân công có thể xảy ra tình trạng thiếu hụt trong lĩnh vực sản xuất.

Nhiều nhà máy thường tuyển dụng số lượng lớn người lao động di cư, kể cả người có tay nghề hoặc không. Trong tương lai gần, khi thêm nhiều khu công nghiệp được hình thành, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông sẽ tăng lên, từ đây dẫn đến sự cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng. Mức lương thưởng cũng như phúc lợi sẽ là những yếu tố quan trọng để thu hút và giữ người lao động. Về lâu dài, nhu cầu tuyển dụng có thể giảm dần khi các nhà máy tích hợp hệ thống máy móc và công nghệ tự động.

Do chất lượng nhân công tốt và mức sống cao đã dẫn đến tình trạng chi phí cũng cao ở khu vực trung tâm Hà Nội - Hải Phòng. Mức lương cho lực lượng lao động tại đây cũng cao, theo thứ tự Hà Nội, Bắc Giang, Vĩnh Phúc, Hưng Yên và Hải Phòng.

Khu vực trung tâm Đà Nẵng

Dân số trong độ tuổi lao động ở trung tâm Đà Nẵng chiếm khoảng 56% dân số của thành phố, tương đương 2.1 triệu người, chiếm khoảng 3.8% số lao động cả nước. Lực lượng lao động tại đây trẻ và năng động, nhờ hưởng chế độ giáo dục có cơ sở vật chất tốt mang tầm quốc tế. Nhiều nhà đầu tư dễ dàng tìm thấy nguồn lao động có bằng cấp, chất lượng tốt nghiệp từ các trường đại học và dạy nghề danh tiếng của thành phố.

Tình hình đầu tư tại Đà Nẵng đã và đang tạo ra rất nhiều cơ hội việc làm và sự canh tranh giữa các nhân tài, đặc biệt là trong các ngành du lịch, bất động sản, giáo dục, giải trí và IT. Trong khi những ngành này có thể dễ dàng thu hút người lao động, một số ngành khác lại gặp khó khăn khi phải tìm cách giữ chân hoặc tuyển dụng công nhân kỹ thuật cao và nhân sự cao cấp. Ngoài ra, ở các thành phố khác, khu công nghiệp thường nằm khá xa trung tâm thành phố thì ở Đà Nẵng, các khu công nghiệp lại nằm gần trung tâm hoặc ngay vùng ngoại ô trung tâm thành phố.

Mức lương của nhân công tại đây cao hơn tại khu vực trung tâm Hà Nội - Hải Phòng nhưng thấp hơn so với trung tâm TPHCM. Các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp từ chính quyền địa phương đã giúp thu hút các nhà đầu tư trong ngành thuỷ hải sản, nâng cấp cơ sở hạ tầng, dịch vụ và du lịch. Nhiều ưu đãi khác cũng dành cho các khu vực đặc biệt như khu công nghệ cao Đà Nẵng.

Mời theo dõi phần tiếp theo.

---------

Nguồn tham khảo:

https://www.vietnam-briefing.com/news/understanding-vietnams-labor-market-key-hr-compliance.html/

---------